從去年冬天開始，就有很多企業(yè)裁員的消息不絕于耳，一方面，大概是經濟周期的影響，但另一方面，阿優(yōu)覺得更是社會發(fā)展帶來了行業(yè)的結構性調整，這種調整不僅涉及到產業(yè)行業(yè)，也涉及到職場本身。隨著社會和企業(yè)的不斷發(fā)展，管理水平和數字化程度的不斷提升，人工智能等新技術的應用，不少就業(yè)崗位確實也出現了縮減，但值得關注的則是，一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。

今年（2019年）一月，人社部初步確定了十五個擬發(fā)布的新職業(yè)，既有人工智能、大數據等技術人員，也有電子競技員、無人機駕駛員，還有不常聽說的農業(yè)經理人、數字化管理師等，這些新興職業(yè)與傳統的醫(yī)生、教師等職業(yè)相比，更具挑戰(zhàn)性，也更受年輕人的喜愛。

數字化管理師崗位，看上去門檻并不高，上手也容易，但是卻有著非常不錯的薪水回報，有企業(yè)都開出了五萬的月薪來招聘這樣的職務，可以說是新興的數字化金領了。一邊是裁員大潮，一邊是高薪誠聘，這天壤之別的背后，其實是數字化浪潮帶給企業(yè)和職場的巨大沖擊和顛覆。

數字化管理師

定義：利用數字化辦公軟件平臺，進行企業(yè)及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業(yè)上下游在線化連接，使企業(yè)組織在線、溝通在線、協同在線、業(yè)務在線、生態(tài)在線，實現企業(yè)經營管理在線化、數字化的人員。

數字化管理師工作內容

1、制定數字化辦公軟件推進計劃和實施方案，搭建企業(yè)及組織的人員架構，進行扁平透明可視化管理；

2、進行數字化辦公模塊的搭建和運轉流程的維護，實現高效安全溝通；

3、制定企業(yè)及組織工作流協同機制，進行知識經驗的沉淀和共享；

4、進行業(yè)務流程和業(yè)務行為的在線化，實現企業(yè)的大數據決策分析；

5、打通企業(yè)和組織的上下游信息通道，實現組織在線、溝通在線、協同在線、業(yè)務在線，降低成本，提升生產、銷售效率。

簡單的說，就是一個完成企業(yè)數字化全面升級的管理員，不僅要定規(guī)劃方案，還要熟悉業(yè)務和人事去做培訓，同時還是高管領導的特別助理，幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具，可以說是一個非常有建設性和挑戰(zhàn)性的工作了。

當下環(huán)境所迫，企業(yè)和行業(yè)競爭越來越激烈，對自身的管理水平要求也越來越高。數字化管理已經是一個大勢所趨，對于企業(yè)而言，數字化轉型已經不再是一道選擇題，而是一道生存題，面對外部環(huán)境的諸多“不確定性”，實現全面的企業(yè)數字化、云端化管理，已經成為優(yōu)秀企業(yè)的標配。

這在幾年前可能還是大企業(yè)的專屬，而到了現在，隨著移動互聯網的發(fā)展，已經越來越成為中小企業(yè)的標配，尤其是釘釘這樣的軟件普及之后，大大推動了企業(yè)數字化轉型升級的速度，短短幾年內就獲得了超過七百萬家企業(yè)客戶的青睞，釘釘也同時推出了多個行業(yè)的解決方案，逐步成為了中小企業(yè)互聯網升級的首選產品。釘釘的普及帶來了企業(yè)的升級，也帶來了企業(yè)架構的轉變，數字化管理師正是在這個背景之下應運而生的。

看到這里，也許有些企業(yè)會問：我們搞了十幾年的企業(yè)信息化，還需要進行數字化轉型嗎？答案是“是的”，因為信息化不等于數字化。

有業(yè)內人士認為，數據化與信息化的一個非常重要的區(qū)別是管理思維與用戶思維的區(qū)別。

企業(yè)信息化體現的更多是管理思維，通過管理工具把企業(yè)的各個環(huán)節(jié)和相關崗位的動作都能管起來，但缺乏有效解決用戶效率的思想，導致很多的用戶需求得不到滿足。而數字化的核心是要解決用戶效率，提升各個系統節(jié)點用戶的效率，最根本的目標是要解決企業(yè)的經營問題。

而從另一個角度來說，我們也可以看出釘釘這款APP確實在深度的改變中國的企業(yè)和中國的職場，由此催生出來的數字化管理師這個職業(yè)，則充分說明了這款產品的社會價值所在。數字化大潮席卷世界，已經開始深深的影響到了身邊的每一個人，所有人都不能置身事外，而且更應該搏擊長空，找到自己的最佳位置，創(chuàng)造更大的價值，獲得更好的回報。